Eignungstests

Term

Standardisierte Verfahren zur Überprüfung von Fähigkeiten und Kenntnissen von Bewerbern

Eignungstests im Auswahlprozess

Eignungstests sind standardisierte Verfahren, die zur Überprüfung der fachlichen, methodischen oder sozialen Kompetenzen von Bewerbern eingesetzt werden. Sie können schriftliche, mündliche oder praktische Elemente enthalten und dienen der objektiven Beurteilung der Eignung für eine bestimmte Position. Im Gegensatz zum Personalmarketing sind sie ein selektives Instrument im Auswahlprozess.

Prozessablauf

flowchart TD
    A[Ausschreibung] --> B[Bewerbungseingang]
    B --> C[Vorauswahl]
    C --> D[Eignungstest]
    D --> E[Testauswertung]
    E --> F[Entscheidung]
    F --> G[Zusage/Absage]

Im Kontext

  • Wird typischerweise zusammen mit Assessment Center und Vorstellungsgesprächen verwendet
  • Verwandt zu: Assessment Center, Personalmarketing, Bewerberauswahl
  • Beispiel-Einsatz: IT-Unternehmen nutzt Programmieraufgaben zur technischen Eignungsprüfung

Andere Schreibweisen

Eignungsprüfung, Fähigkeitstests

In diesen Lernmodulen erwähnt

Quelle: AI Generated · Auto-extracted from FUTO modules: IK 08 Personalbeschaffung und Entgelt