Eignungstests (EN)

Eignungstests im Auswahlprozess

Eignungstests are standardized procedures used to evaluate the professional, methodological, or social competencies of applicants. They may include written, oral, or practical elements and serve to objectively assess suitability for a specific position. Unlike personnel marketing, they are a selective instrument in the selection process.

Prozessablauf

flowchart TD     A[Ausschreibung] --> B[Bewerbungseingang]     B --> C[Vorauswahl]     C --> D[Eignungstest]     D --> E[Testauswertung]     E --> F[Entscheidung]     F --> G[Zusage/Absage] 

Im Kontext

• Wird typischerweise zusammen mit Assessment Center und Vorstellungsgesprächen verwendet
• Verwandt zu: Assessment Center, Personalmarketing, Bewerberauswahl
• Beispiel-Einsatz: IT-Unternehmen nutzt Programmieraufgaben zur technischen Eignungsprüfung